又到一年毕业季

如何找到一份好工作

成为很多毕业生关心的问题

稳定的就业机会、优厚的薪酬福利、广阔的职业发展空间

三者似乎很难同时满足

特别对工程领域的择业群体来说

不过，最近有一家建筑企业备受关注

——宏盛建业投资集团有限公司

一家由上饶人创立

的建筑工程施工总承包特级资质企业

公司司龄10年以上的员工占比近20%

5年以上的员工占比近40%

在建筑、地产行业周期性低谷的今天

依然保持较低的员工流失率和稳定的人才队伍

宏盛建业到底有什么独特之处？

从江西上饶走出的建筑标杆企业

稳定的员工队伍源于企业稳健发展。宏盛建业投资集团有限公司是在原广丰第二建筑公司基础上改制而成，最初只是一家50余人的小型民营建筑企业。2004年，集团转战长三角市场，在上海成立集团公司本部。在转战上海后的第二年，其建造的上海市龙居花园项目就获得了上海市建筑工程质量的最高荣誉奖——白玉兰奖。

▲上海市龙居花园小区

如今的宏盛建业，除了建筑施工主业，旗下还有上海建业信息科技股份有限公司、上饶市建筑科技产业园投资管理有限公司等，年施工能力百亿元以上，业务版图遍及全国20多个省（市）。集团自改制成立以来，先后获得鲁班奖、国家优质工程奖、钢结构金奖、建筑工程装饰奖、钱江杯、天府杯、杜鹃花等国优、省优以上工程荣誉三十多项。

▲荣获鲁班奖、国家优质工程奖的上饶建筑科技产业园

宏盛建业是一家技术创新型建筑企业。改制创立22年来，集团共研发33项国家专利，82项软件著作权。相比于传统建筑企业，宏盛建业在数智科技、产业运营方面一直走在行业前列。集团2012年成立上海建业信息科技股份有限公司，该公司推出的印章智慧管理解决方案——“章管家”已经为三千余家大中型企业提供决策支持；公司研发的智慧工地管理平台、智慧园区管理平台、智慧政务管理平台等，集成BIM、GI5、物联网、远程视频、AI识别等多项前沿技术，为各级管理者提供智能调度和实时监管服务，助力其迈入数字经济时代。

▲企业自主研发的上饶市建筑科技产业园的运营管理平台

宏盛建业是一家坚持“长期主义”的企业。在很多建筑企业高杠杆、高负债的时候，宏盛建业始终保持着自己的发展节奏，坚持以建筑工程施工特级资质标准的“宏盛品质”，在项目承建全过程做好风险控制和质量把控。

“用户是上帝，质量是真谛，宏盛追求的是百年满意”。在高质量发展格局下，宏盛建业坚持“长期主义”核心战略，充分发挥绿色创新特色优势，在实现高质量发展的同时，坚持为客户、业主提供全生命周期服务。

正是基于长期积累的优势，在二十余年的发展中，宏盛建业从一家县域小企业成长为一家国家特级企业，“宏盛建业”四个字，也成为客户眼中“好口碑”“好质量”的代名词，正如其多年坚守的宗旨：坚守匠心品质，建造满意工程。

10年以上老员工占比近20%

人才兴企、精英治企。据统计，宏盛建业共有各类经营管理人才982名，其中高级职称52名，中级职称431名，注册建造师251名。更难得的是，集团10年以上的老员工占比近20%，5年以上的员工占比近40%。

▲集团团建活动

宏盛建业税控部经理周芸静是一名司龄超过16年的老员工。这些年，伴随着集团的发展，她逐渐成长为一名注册会计师。“宏盛就像我的另一个家，让我有种归属感。这种归属感来自于家庭般的企业文化，也来自集团领导会把每一位员工的细小需求放在心上。”周芸静说。

稳定安全的工作环境、优厚的薪酬和福利待遇、广泛的学习发展渠道、良好的职业晋升机会……对此，宏盛建业广丰区新材料综合开发项目负责人郑超感触更为深刻。郑超也是一名司龄超过16年的老员工，广丰的项目是他全权独立负责的第二个项目。

▲集团宏盛学校开班仪式

大学毕业后，郑超入职宏盛建业，当时集团公司组织了20余名员工带薪备考，他也是其中一员。“为了让我们安心学习、认真备考，公司不仅没给我们布置工作，还安排了专业的培训老师，专门的学习场所，包吃包住，工资照发，甚至报名费、教材等支出，公司都全部承担。”郑超说，“公司非常重视对员工的培养和帮助，相信年轻人、信任员工，公司给了我们干事创业的平台，给了我们展现自我价值的平台。”

创新驱动、绿色发展、珍视员工、人尽其才。在宏盛建业，更多像周芸静、郑超一样的员工，用自己的青春和时间，和企业共成长，为企业的价值投票。